Quelles aides publiques pour favoriser le retour à l’emploi des plus de 55 ans ?

Question

Accepted Answer

Il y en a deux : 
 Le contrat de professionnalisation senior 
 Les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Cette aide est accordée sous réserve de respecter les conditions suivantes : 
 
  embauche en contrat de professionnalisation ; 
  embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans qui n’a pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 mois précédant l’embauche ; 
  l’employeur n’a pas, dans les 6 mois qui précèdent l’embauche, procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu au recrutement. 
 
 Le montant de l’aide est plafonné à 2 000 euros et s’ajoute aux exonérations des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales. 
 Le CDI inclusion 
 Également destiné aux salariés de plus de 57 ans qui font face à des difficultés sociales et professionnelles particulières, le CDI inclusion constitue une aide à l’embauche de seniors. Il s’applique aux structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), dont les chantiers d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion…

Encourager l’emploi des seniors dans les organismes de services aux personnes à domicile

Contexte

La situation de l’emploi des seniors en France

Le taux d’emploi des seniors en France

Textes juridiques de référence